Satisfaction client, performance, exigence sont les trois piliers des équipes de Module Création. Ces valeurs fortes qui guident le quotidien de l’ensemble de nos collaborateurs, se déclinent de plusieurs façons.
Le respect de nos collaborateurs, de nos engagements, de l’environnement
Combi Industrie a hérité de l’ADN de Module Création, basé sur l’amour du travail bien fait, d’un esprit d’équipe et d’une ambiance familiale qui se traduisent, depuis toujours, au quotidien, par la transmission de savoir-faire et l’entraide entre collaborateurs.
Rationalisation des déplacements
Nos structures à charpentes métalliques sont conçues et construites en interne. Cette internalisation induit un impact environnemental très faible pour nos constructions.
Les déplacements de nos collaborateurs sont systématiquement optimisés.
Matériaux durables
Nous choisissons des matériaux et produits durables et résistants, avec un potentiel recyclable.
Près de 80% de nos matériaux sont recyclables (acier représentant environ 50% des matériaux, revêtement sol PVC, ouvertures…).
Plus de 80% de nos achats de matériaux sont réalisés auprès d’entreprises françaises.
Centrale photovoltaïque, bâtiments et équipements sobres en énergie
Notre atelier et nos bureaux sont en partie alimentés en électricité par une centrale photovoltaïque de 300 kWc (1533 m2 de panneaux solaires) qui permet d’éviter le rejet de 30 tonnes de CO2.
Nos bâtiments et équipements sont économes en énergie : éclairage à LED, puits de lumière naturelle, bassin de dérochage en circuit fermé, isolation du bâtiment en double-peau, systèmes de filtration sur les machines (soudure, découpe bois et tôles…), pousseurs électriques…
Gestion des déchets
En atelier et sur nos chantiers tous nos déchets (ferraille, tôles, bois, panneaux sandwich, films plastiques, câbles électriques, laiton, peinture…) sont triés et revalorisés auprès d’entreprises de recyclage.
Nous recyclons toutes les chutes qui peuvent être recyclées.
Égalités Femmes / Hommes
Pour les postes à responsabilité, nous faisons appel à un cabinet de recrutement qui sélectionne des profils sans distinction de sexe.
Les textes législatifs du code du travail relatifs à la non-discrimination et au harcèlement sexuel ou moral dans le règlement intérieur de la société font partie de nos règles quotidiennes.
